שאלות ותשובות
על גיוס עובדים בריטיינר

אנחנו משלבים מספר מקורות גיוס. ראשית, אנחנו מפרסמים מודעות דרושים ייעודיות במגוון גדול של אתרי דרושים מובילים וברשתות חברתיות, לעתים אף יותר ממודעה אחת בכל לוח. במקביל, אנחנו פונים למועמדים רלוונטיים במאגר המועמדים שלנו, אם ישנם כאלו.

שירות השמה בריטיינר, בדיוק כמו כל שירות השמה במכון שבא, כולל :

• ניסוח ופרסום מודעות דרושים ייעודיות לתפקיד הנדרש במקביל בכ-3-4 לוחות דרושים מובילים לפחות.
• פרסום ברשתות חברתיות (בפייסבוק ובלינקדאין – בהתאם לסוג המשרה).
• איתור אקטיבי של מועמדים במאגר המועמדים שלנו (שוב – בהתאם לסוג המשרה).
• סינון קורות החיים על בסיס קריטריונים מקצועיים, ניסיון תעסוקתי קודם והתאמה "טכנית" כגון זמינות לשעות העבודה הנדרשות.
• בדיקת התאמה מקצועית ראשונית הנערכת בטלפון ו/או בכתב הכוללת גם תיאום ציפיות שכר וכד'. הצעת המועמדים הרלוונטיים ביותר לעיון המעסיק והחלטתו לגבי זימון המועמדים לראיון אישי אצלו.
• ייעוץ ומשוב למעסיק בנוגע למועמדים, הסקת מסקנות בהתאם, וביצוע שינויים במשותף עם המעסיק בהגדרות התפקיד ובהתאם במודעות הדרושים המפורסמות, על מנת להגיע למועמדים המתאימים היותר.

חשוב להדגיש – השירות אינו כולל בדיקה אישיותית של המועמדים, אלא בדיקה של הניסיון המקצועי הרלוונטי. בדיקת ההתאמה האישיותית מתבצעת על ידי המעסיק בראיון אצלו, וניתן להזמין שירותי אבחון מקצועיים כשירות משלים ביחידת האבחון של מכון שבא: שבא גרפולוגיה

תלוי.
במקרה בו הצורך הוא במועמדים בלתי-מקצועיים או בלתי מנוסים, או לחילופין לתפקיד שיש בו היצע גדול מאוד, בהחלט יתכן שתצליח למצוא את המועמדים הנכונים בעצמך.
אך ברב המקרים, כאשר מדובר בתפקיד מקצועי בו נדרשים לתפקיד כישורים ספציפיים ו/או ניסיון בענפים ספציפיים, רב הסיכויים שנצליח להציע לך יותר מועמדים מתאימים מאלו שתצליח להגיע אליהם לבד על סמך מודעת דרושים בודדת בלוח דרושים יחיד.
יתרה מכך, סביר להניח שתגלה שיותר משתלם לך מבחינת כלכלית להעביר את המשרה לטיפולנו ולהתמקד בלראיין מספר מצומצם של מועמדים מובילים ובקבלת ההחלטה המיטבית, במקום לבזבז את זמנך היקר בראיונות מיותרים של מועמדים שאינם מתאימים לצרכיך.

באמצעות שיטות עבודה ייחודיות שפיתחנו ושכללנו במשך למעלה מעשרים שנות קיומנו, הגענו לשיטות עבודה יעילות, מדויקות, ועם יחס עלות-תועלת מיטבי שמאפשר לנו תהליך מהיר וחכם. אנחנו יודעים איך לנתח את קורות החיים שבפנינו באופן מדויק, אנחנו יודעים בדיוק אילו שאלות כדאי לשאול, ואנחנו גם יודעים איך לשאול אותן.
חשוב לדעת – הקשר שלנו עם המועמדים משלב שיחות טלפון ומילוי שאלונים מקצועיים בכתב, אך אינו כולל פגישות פנים אל פנים עם המועמדים.

בשלב הראשון, אנחנו מרימים טלפון, משתפים אותך בקשיי הגיוס ומתייעצים אתך.
לדוגמה: לאחר שבועיים של חיפושים ומיונים מסתבר שמועמדים בעלי רמת הניסיון שאתה מחפש מצפים לשכר גבוה בהרבה מהשכר אותו אתה מציע. אנחנו נעדכן אותך ונתייעץ איתך – האם תרצה שנציע גם מועמדים בעלי פחות ניסיון? או ניסיון קצת שונה ממה שחיפשנו בהתחלה? או אולי מועמדים שציפיות השכר שלהם גבוהות קצת יותר?
בהמשך, ועל סמך ההתייעצות איתך, נבדוק בשנית את מודעות הדרושים שניסחנו ופרסמנו – אולי למשל ניתן להגיר את התפקיד מעט אחרת ועל ידי כך להגיע למועמדים מתאימים יותר? במידת הצורך נשנה ונפרסם את המודעות מחדש, כך נמשיך, עד שנמצא את המועמד המתאים.

בוודאי, כפי שכבר ציינו, אנחנו לא נפגשים עם המועמדים פנים אל פנים, אלא בודקים את התאמתם המקצועית באופן טלפוני ו/או בכתב, ולכן אנחנו יכולים לאתר מועמדים רלוונטיים בכל הארץ. בין לקוחותינו לאורך השנים ניתן למנות חברות ומפעלים בגליל, בגולן, בנגב ואפילו באילת ובערבה.

כן, אבל גם לכך יש פתרונות.
כפי שכבר ציינו, אנחנו לא פוגשים את המועמדים לראיון פנים אל פנים. לפיכך, אנחנו בודקים את הכישורים המקצועיים של המועמדים על בסיס התפקידים והמטלות שביצעו עד כה, אך איננו מתיימרים לבדוק את אישיותם.
בדיוק מסיבה זו, חלק ממסלולי הריטיינר שאנחנו מציעים כוללים גם מספר מוגבל של אבחוני אישיות גרפולוגיים המבוצעים ביחידת האבחון שלנו – שבא גרפולוגיה.
ניתן כמובן לרכוש אבחונים גרפולוגיים נוספים בנפרד, לאבחן את אישיותם של המועמדים במכוני אבחון אחרים, או שלא לאבחן אותם כלל ולסמוך על האינטואיציות שלכם, בהתאם לחשיבות התפקיד, תקציב הגיוס, העדפתכם ושיקול דעתכם.
לפרטים מלאים על אבחון גרפולוגי ככלי לבחירת המועמדים המתאימים ביותר: שבא גרפולוגיה.