שיטת הגיוס בריטיינר הומצאה כבר לפני למעלה מעשור, בתקופה בה שרר מיתון עמוק בישראל, ועלויות ההשמה הרגילות, המתבססות על אחוז גבוה משכר העובד, הכבידו מאוד על לקוחותינו. לבקשת לקוחות המכון, התחלנו להציע מסלול השמה ייחודי שהתבסס על תשלום של שכר טרחה קבוע מראש ומוזל בעבור עצם שירותי איתור המועמדים, ללא כל תלות בשכר העובד שמקבל לתפקיד. לקוחותינו הוותיקים עוד זוכרים את המסלול בשם "תהליך" (להבדיל מ-"השמה").

שירות ההשמה במכון שבא וביחידת הגיוס תכל'ס משלב שיטות גיוס ומיון קונבנציונאליות ומוכרות, עם שיטות ייחודיות אשר פיתחנו לאורך השנים.

לאורך העשור האחרון, שכללנו וייעלנו את שיטות העבודה שלנו, ביצענו ניתוח מדויק של צרכיהם האמתיים של לקוחותינו המעסיקים, הפרדנו בין העיקר לטפל בתהליך איתור המועמדים, וכיום אנו מציעים מסלולי גיוס ייחודיים וחסכוניים עד כדי כך, שלמעשה שירותי הגיוס בריטיינר שאנו מציעים כיום עולים עשרות אחוזים פחות ממה שהם עלו לפני כעשור.
מכאן גם נולד השם תכל'ס: שירות תכליתי, יעיל, ממוקד ומדויק; שירות איתור מועמדים בעלי פוטנציאל התאמה גבוה למשרה, בתעריף הוגן ונמוך בהרבה מהמקובל.

אנו מומחים בגיוס לכל התפקידים המקצועיים בדרגי הביניים והדרגים הבכירים, למגוון רחב של ארגונים במשק הישראלי:
ארגונים מסחריים, הנדסיים, תעשייתיים, מוניציפליים ועוד – עסקים קטנים וגדולים כאחד.
לאורך השנים הרבות ביצענו מאות רבות של השמות מוצלחות במגוון גדול של חברות בגדלים שונים, החל ממפעלי תעשייה מסורתית (Low-Tech), חברות הנדסה ותשתיות הנדסיות, חברות יבוא והפצה, משרדי רו"ח ועו"ד קטנים כגדולים, חברות סטארט-אפ, מחשוב והיי-טק, חברות שירותים כגון חברת גבייה מוניציפלית ומוקדי מכירה, ואינסוף חברות ייחודיות הפועלות בענפים ייחודיים ובלתי מוכרים.

אנו בעל ידע מעמיק כמעט בכל מקצוע אפשרי במשק הישראלי, החל מתפקידים ייחודיים בטכנולוגיות ספציפיות בתעשיית הפלסטיקה וכלה בנישות ספציפיות בעולם ההי-טק, ומצד שני, כל העת אנו לומדים את מאפייניהם של תפקידים חדשים – זה חלק מהמקצוע שלנו.

רוב לקוחותינו הנם לקוחות קבועים, אותם אנו מלווים שנים רבות. אנחנו לומדים במשך הזמן להכיר את הניואנסים הקטנים בכל חברה וחברה, והכרות אישית ומעמיקה זו מאפשרת לנו להעניק למעסיק שירות יעיל יותר לאורך זמן. למשל, אנחנו יודעים באילו חברות ובאילו תפקידים נדרשות שעות עבודה ארוכות ובאילו חברות נהוג לסיים לעבוד ב-17:00, אנחנו יודעים באילו מפעלים ישנם הסעות לעובדים, לאילו חברות ניתן להגיע בקלות בתחבורה ציבורית, ולאילו עסקים נדרש רכב על מנת להגיע לעבודה. אנחנו יודעים איזה מנהל רגיש לאיחורים ולהיעדרויות, ומאידך אילו חברות מנהלות מדיניות גמישה יותר על מנת לעודד קליטת אימהות.

דברים נוספים שאולי תרצו לדעת
על גיוס עובדים בריטיינר חודשי:

מבחר מייצג מלקוחות המכון ניתן לראות בעמוד לקוחות וממליצים,
והרחבה על סוגי התפקידים בהם אנחנו מומחים ניתן לראות בעמוד תפקידים ומקצועות.

בנוסף, הכנו עבורכם הסבר מפורט על מהו בעצם ריטיינר, מה כולל שירות השמה בריטיינר, ואפילו שאלות ותשובות נפוצות.
למתקדמים, מומלץ להציץ בסדרת המאמרים למגייסי עובדים וגם בשירותים נוספים בקבוצת מכון שבא.